के वरिष्ठ अधिकारी टाटा समूहएक रिपोर्ट के मुताबिक, 10 वर्टिकल में 30 कंपनियों का संचालन करने वाली कंपनी ने 16-62% की सीमा में वेतन वृद्धि प्राप्त की है।
इसकी कंपनियों में, इंडियन होटल्स कंपनी लिमिटेड (आईएचसीएल), टाटा पावर, ट्रेंट लिमिटेड, और टाटा कंज्यूमर ने इस वर्ष ‘उदार भुगतानकर्ताओं’ की सूची का नेतृत्व किया, इकोनॉमिक टाइम्स (ईटी)। प्रतिवेदन कहा।
किसे कितनी बढ़ोतरी मिली?
रिपोर्ट के मुताबिक, ट्रेंट लिमिटेड के सीईओ पी वेंकटसालू घर ले गए ₹इस वर्ष 5.12 करोड़, जो 62% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। पुनीत चटवाल, इंडियन होटल्स में उनके समकक्ष, ने वार्षिक वेतन अर्जित किया ₹18.23 करोड़, 37% की वृद्धि को चिह्नित करते हुए। सुनील डिसूजा और प्रदीप बख्शी, जो क्रमशः टाटा कंज्यूमर और वोल्टास में समान पदों पर हैं, को वार्षिक वेतन प्राप्त हुआ ₹9.5 करोड़ और ₹3.8 करोड़, क्रमशः 24% और 22% की वृद्धि, उस क्रम में।
आर मुकुंदुआन, सीईओ, टाटा केमिकल्स, और प्रवीर सिन्हा, सीईओ, टाटा पावर, दूसरी ओर, प्रत्येक ने अपने संबंधित वार्षिक वेतन में 16% की वृद्धि देखी, क्योंकि वे घर ले गए थे। ₹8 करोड़ और ₹9 करोड़। यहां तक कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के पूर्व सीईओ राजेश गोपीनाथन ने भी इतना पारिश्रमिक अर्जित किया ₹29.1 करोड़, रिपोर्ट दिखाया।
टाटा समूह
जमशेदजी टाटा द्वारा 1868 में स्थापित, मुंबई मुख्यालय वाला समूह भारत का सबसे बड़ा समूह है और 6 महाद्वीपों में 100 से अधिक देशों में व्यवसाय चलाता है। 2021-2022 में, टाटा कंपनियों का सामूहिक राजस्व $128 बिलियन (लगभग रु. ₹9.6 ट्रिलियन)।
टाटा समूह की 30 फर्मों में 935,000 से अधिक लोग काम कर रहे हैं।
